一事HR系统是以数字化管控为核心理念，将人事管理、考勤管理、薪资管理、绩效管理、培训管理、工伤管理、工务管理、后勤管理、移动审批、决策分析、考勤设备、门禁设备、智慧园区集成等为一体的现代化管理系统。
将考勤、薪酬计算、请教审批等重复性工作自动化，减少人工操作，节省HR团队50%的事务性时间。
2.减少错误率：
通过系统校验规则，避免人为疏漏导致薪资纠纷或法律风险。
3.跨部门协同：
打通招聘、绩效、培训等模块，消除信息孤岛，缩短流程周期。
汇总员工流失率、人均效能、培训ROI等指标，支持管理层快速识别问题。
2.预测分析：
通过历史数据建模，预测人才缺口或识别高潜员工离职。
3.成本可视：
分析人力成本结构，辅助预算分配优化。
自动同步最新劳动法，确保合同、考勤、薪酬合规，降低劳动仲裁风险。
2.操作日志留痕：
记录所有操作日志，满足合规审计要求，避免争议时举证。
3.敏感数据保护：
通过权限分级、加密存储保障员工隐私、防范数据泄露。
通过手机、电脑等方式员工通过自助平台可以查询考勤、薪资、申请进度、审批结果等信息。
2.个性发展：
结合绩效反馈结果，定制晋升计划，提升员工留存率。
3.反馈机制：
通过移动端调研、及时认可系统，快速响应员工需求。
通过设置可以实现无限级组织架构，实现多级部门管理。
2.自定义审批流：
通过系统设置，可以实现自定义审批流程。
3.远程办公支持：
通过移动端、PC端可以实现远程办公。
通过系统对接，可实现与企业的管理系统、生产系统数据协同，避免重复建立资料。
2.形成数据闭环：
可以整合人力资源数据，形成企业数据闭环。
3.沉淀数据资产：
可以通过人力资源数据分析、整合、清洗，形成有效分数据资产。
人事资料、人事分析、到期提醒、入职申请、离职申请、转正申请、劳动合同等
招聘申请、招聘申请查询、招聘申请分析等
班次资料、员工排班、日考勤、月考勤、加班申请单、员工考勤查询等
薪资基本资料、薪资计算公式、银行资料、社保资料、员工月份薪资等
绩效评分项目、绩效评分管理、员工绩效查询等
员工培训记录、员工培训记录查询、员工培训记录分析等
工伤管理、工伤查询、工伤分析等
办公物品请购、办公物品申请、审核、入库、领用、库存查询等
车辆登记、车辆维护、派车管理、派车记录、工衣管理、宿舍管理、订餐管理等
员工分析、薪资分析、办公耗材费用分析、用餐费用分析等
在手机端汇总各种申请、审批查询以及消息自动推送等
请假、加班、放行、直落、出差、移动打卡、离职、转正、调岗、审批等
